โดดเด่นแม้ไม่เห็นหน้า ทำงานอย่างไรให้น่าประทับใจ? แม้ไม่ได้เข้าออฟฟิศทุกวัน

 หลายบริษัทเริ่มรับเอาความยืนหยุ่นในช่วงการทำงานที่บ้าน เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งในการทำงานรูปแบบใหม่เมื่อต้องกลับเข้ามาทำงานที่ออฟฟิศกันอีกครั้ง โดยเฉพาะ Hybrid Working ที่พนักงานไม่จำเป็นต้องเข้าออฟฟิศทุกวัน บางตำแหน่งอาจไม่ต้องเข้าเลยก็ยังได้ แต่เมื่อมีทั้งคนที่เข้าและไม่เข้า นั่นเท่ากับว่าคนที่หัวหน้าเจอหน้าที่ออฟฟิศบ่อยกว่าจะดูเป็นคนขยันมากกว่า มีโอกาสในการเลื่อนขั้นมากกว่าหรือเปล่านะ? แล้วเราจะทำอย่างไรหากเราต้องทำงานที่บ้านในบางวัน แต่ยังคงให้การทำงานของเราน่าประทับใจเหมือนเดิม

     ในช่วงแรกของการทำงานที่บ้าน หลายบริษัทเอง นอกจากจะต้องปรับตัวเรื่องรูปแบบการทำงาน จนกลายเป็นหนึ่งปัญหาแล้ว ยังมีอีกปัญหาใหญ่ที่สร้างความปวดหัวให้กับทั้งพนักงานและหัวหน้า (หรือแม้แต่เจ้าของบริษัท) นั่นคือ ปัญหาความไว้วางใจ พอไม่ได้นั่งทำงานให้เห็นตรงหน้าอย่างเคย หลายออฟฟิศ จึงงัดมาตรการที่จะคอยตรวจสอบความเคลื่อนไหวของพนักงาน ว่าพวกเขากำลังใช้เวลาที่บ้านนั้นกับการทำงานให้บริษัทเพียงอย่างเดียวหรือเปล่า จนสร้างความอึดอัดให้กับพนักงานและสร้างความเครียด ความกังวลให้กับทุกฝ่าย

     แม้ในตอนนี้ที่การทำงานที่บ้านไม่ใช่เรื่องใหม่ และควรเป็นเรื่องที่หลายองค์กรควรนำมาปรับใช้ แต่ก็ต้องยอมรับว่า ปัญหาของความไว้วางใจ อาจไม่ได้หมดไปเสียทั้งหมด ยิ่งเมื่อมีคนที่เข้าออฟฟิศและคนไม่เข้าออฟฟิศ อาจเกิดการเปรียบเทียบคนสองกลุ่มได้ มันคงไม่เป็นปัญหาอะไรถ้าหากมันจะกลายเป็นเพียง bias ในใจของหัวหน้า แต่มันอาจส่งผลถึงการประเมินผลงาน รายได้ และโบนัสของเราไปด้วย ถ้าหากเราทำให้หัวหน้าเกิดปัญหาความไว้วางใจ ในตอนที่เราเลือกจะทำงานที่บ้าน แม้จะในบางวันต่อสัปดาห์ก็ตาม

     ใคร ๆ ก็อยากจะทำงานให้น่าประทับใจ แต่เราก็ไม่อยากจะต้องฝ่าฝันการจราจรไปออฟฟิศทุกวัน แล้วเราจะสามารถทำให้ผลงานของเราโดดเด่น และยังคงอยู่ในสายตาของหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานได้อย่างไรบ้าง?

ติดต่อได้เสมอ

     หากเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานต้องการติดต่อเรา ไม่ว่าจะด้วยการติดตามงาน สั่งงาน หรือปรึกษาเรื่องงาน เราควรตอบรับได้เร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้ เพื่อแสดงให้เห็นว่า เราใช้เวลาในช่วงการทำงานนั้นไปกับการอยู่ที่หน้าจอ หรือตั้งใจกับการทำงานอยู่จริง ๆ หรือถ้าหากเกิดพลาดการติดต่อไปในบางช่วง เราก็ควรติดต่อกลับให้เร็วที่สุด เพื่อแสดงความกระตือรือร้นในการทำงาน 

อัปเดตการทำงานเสมอ

     เมื่อได้รับงานมาแล้ว เรากำลังทำอะไรอยู่ อยู่ในขั้นตอนไหน มีปัญหาหรือราบรื่นอย่างไร ควรอัปเดตให้กับทีมและหัวหน้าฟังอยู่เสมอ สิ่งนี้จะช่วยลดปัญหาเรื่องความไว้วางใจได้โดยตรง เพื่อให้หัวหน้ามั่นใจว่าเราใช้เวลาไปกับการทำงานจริง ๆ และเรามีหลักฐานเป็นงานที่อยู่ในมือเราตอนนี้อีกด้วย นอกจากจะได้อัปเดตให้หัวหน้าไว้วางใจแล้ว ในทีมยังสามารถ follow up งานของเราให้อยู่ในขั้นตอนที่ควรจะเป็น หากเกิดปัญหาอะไรขึ้นก็สามารถช่วยกันแก้ได้ทันเวลาก่อนจะข้ามไปขั้นตอนอื่นอีกด้วย

ถ้าว่าง โปรดเพิ่มหน้าที่

     หลายคนอาจวางแผนให้วันทำงานที่บ้าน คือวันชิล ๆ ที่ไม่ต้องตื่นเช้ามากนัก ทำงานแบบสบาย ๆ แต่ถ้าหากวันไหนที่มันว่างเกินไปเสียจน เราไม่ได้ถืองานไว้ในมือ ลองช่วยเหลืองานเพื่อนร่วมทีม หรือรับงานอื่น ๆ มาเพิ่มเติม โดยไม่ต้องกลัวเสียวันชิล ๆ ของเราไป เพราะตราบใดที่ยังอยู่ในเวลางาน เราก็ควรใช้เวลาไปกับการทำงานไม่ว่าตัวเราจะนั่งทำงานอยู่ที่ไหน และนั่นจะช่วยทำให้เราไม่เป็นคนที่เอาเปรียบเพื่อนร่วมงานมากจนเกินไปในสายตาเจ้านายและเพื่อนร่วมงานเองอีกด้วย

     หากมัวทำงานเบื้องหลัง โอกาสสำคัญอาจหลุดลอยไป เราควรรู้จักงัดลูกเล่นของเราออกมาให้หัวหน้าได้เห็นผลงานของเราด้วย 

แหล่งที่มา https://www.gqthailand.com/views/article/how-to-get-promoted-when-working-from-home